Η τηλεργασία βάζει... φρένο στην προαγωγή για τους εργαζόμενους από το σπίτι

Νέα δεδομένα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που δεν πηγαίνουν καμία μέρα της εβδομάδας στο γραφείο, παίρνουν λιγότερες προαγωγές.
H τηλεργασία μπήκε δυναμικά στη ζωή μας με την περίοδο της υγειονομικής κρίσης που έφερε η πανδημία του κορονοϊού με τα lockdown. Η αλήθεια είναι ότι βόλεψε τους εργαζόμενους, αφού κέρδισαν το χρόνο των διαδρομών, αλλά και εξοικονόμησαν χρήματα, από το όφελος των καυσίμων αφού δεν μετακινούνταν στο γραφείο. Βόλεψε και τους εργοδότες, αφού οι υπάλληλοι τους ήταν πιο παραγωγικοί, σύμφωνα με έρευνες, κι αυτοί είχαν κέρδος από λιγότερα πάγια έξοδα, εν μέσω ενεργειακής κρίσης .
Για ένα διάστημα, λοιπόν, οι εργαζόμενοι από το σπίτι έμοιαζαν να τα έχουν όλα: ευέλικτο ωράριο, καθόλου μετακινήσεις, καλύτερη συγκέντρωση και τη δυνατότητα να βάζουν και κανά πλυντήριο εν μέσω τηλεδιασκέψεων.
Είναι όμως τελικά κερδισμένοι; Νέα στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που δεν πηγαίνουν καμία μέρα της εβδομάδας στο γραφείο, παίρνουν λιγότερες προαγωγές και λιγότερη καθοδήγηση από τους ανθρώπους στο γραφείου, όπως αναφέρει η Wall Street Journal.
Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, οι εργαζόμενοι απόσταση προήχθησαν 31% λιγότερο σε σχέση με όσους που εργάζονταν σε ένα γραφείο, είτε όλες τις μέρες της εβδομάδας, είτε μερικές, σύμφωνα με ανάλυση δύο εκατομμυρίων υπαλλήλων από τον πάροχο δεδομένων απασχόλησης Live Data Technologies.
Επίσης, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι λαμβάνουν λιγότερη καθοδήγηση, κάτι που συμβαίνει σε πιο έντονη βάση στις γυναίκες.
Από τους εργαζόμενους που πηγαίνουν στο γραφείο, το 5,6% έλαβε προαγωγή το 2023, σύμφωνα με τη Live Data Technologies, έναντι 3,9% όσων εργάζονταν εξ αποστάσεως.
«Υπάρχει κάποια προκατάληψη εγγύτητας», λέει ο Nick Bloom, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ που μελετά την εξ αποστάσεως εργασία και πρακτικές διαχείρισης των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι εξ αποστάσεως. «Το αποκαλώ κυριολεκτικά διάκριση», τονίζει.
Είναι πιθανότερο να ανταμειφθεί με αύξηση ή προαγωγή υπάλληλοι που καταβάλλουν προσπάθεια στο να πάνε στο γραφείο
Πολλές εταιρείες έχουν υιοθετήσει υβριδικές πολιτικές ή έχουν σταματήσει να παρέχουν τη δυνατότητα της τηλεργασίας, σχεδόν το 20% όλων των εργαζομένων, εξακολουθούν να εργάζονται 100% εξ αποστάσεως, σύμφωνα με στοιχεία Δεκεμβρίουs.
Σχεδόν το 90% των διευθυντικών στελεχών που ερωτήθηκαν για την έρευνα, δήλωσαν ότι όταν πρόκειται για αυξήσεις ή προαγωγές, είναι πιο πιθανό να ανταμείψουν τους υπαλλήλους που προσπαθούν να έρθουν στο γραφείο.

Πηγή: imerisia